J. Rodney Gonzales

バイオグラフィー：Rodney Gonzalesは、オースティン市の経済的機会と手頃な価格の戦略的成果分野のアシスタントシティマネージャーです。彼は地方自治体の主要な指導的地位で23年の経験があり、そのうち13人はオースティン市に所属しています。彼は、テキサス州立大学（TSU）で経営学の修士号と学士号を取得しています。彼はTSUの公認パブリックマネージャーとして認められており、TSUで数年間行政のトピックに関する大学院レベルのゲスト講師を務めていました。 ロドニーは、オースティン市の開発サービス部門の元ディレクターとして、DSDの主要な改革を主導し、新しいテクノロジーの実装、プロセスの効率化、従業員のトレーニングとリソースの増加を通じて、サービスの提供を拡大することを目指しました。ロドニーが職場環境の懸念に焦点を合わせ、ビジョン、行動、指導原則を調整することは、優れた顧客サービスの持続可能な文化を発展させることを目的としています。 オースティン市の経済的開発部門の元副所長として、ロドニーは主要な経済的開発および再開発プロジェクトを主導し、重要な雇用の創出、維持、および商業地区の活性化をもたらしました。彼は、市全体の準備だけでなく、地域、州、および連邦政府機関の関与も含めた、2012年と2013年の最初の米国フォーミュラワングランプリの市の主催を主導しました。 ロドニーは、オースティン地域の2つの小さなコミュニティであるルリングとサンマルコスの都市の財務責任者を務めています。それらの都市では、彼は財務管理と年間予算プロセスを主導することに重点を置いて、さまざまな分野の組み合わせを主導しました。 2013年、リー・レフィングウェル市長はロドニーを市長、評議会メンバーのクリス・ライリー、地元の開発者テリー・ミッチェルとともにアーバンランド・インスティテュートローズセンターフォーパブリックリーダーシップのフェローとして選出しました。2017年、ロドニーは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの従業員および同盟国（LGBTQ +）向けの最初の組織全体の従業員リソースグループであるStonewall Equality Employee Network（SEEN）の設立を支援しました。ロドニーは現在、SEEN理事を務めています。ロドニーはまた、市のエグゼクティブアカデミーを通じて市の従業員を指導しています。余暇には、ロドニーは父親が教えた木工、運動、自転車に乗ることを楽しんでいます。