0:59:37
Knowledge Finderへようこそ。本サイトは機械翻訳を使用しています。

ULIでは、最高クラスの翻訳技術を活用し、コンテンツを世界中の会員に、複数の言語で提供します。現在は日本語のみ対応していますが、来年から、対応言語が増える予定です。機械翻訳を使用しているため、間違いが含まれる場合があります。

ウェビナーの概要:
2021年秋、ULIはANREV、INREV、Ferguson Partners、NAREIM、NCREIF、PREA、REALPACと提携し、DEIプログラムの構造から採用、トレーニングに至るまで、商業用不動産業界向けの社内DEI指標の最初のグローバルベンチマークを作成しました。、保持と昇進、および商業用不動産内の年功序列と職務にまたがる性別、民族性、国籍に関する従業員の人口統計に対する包括的な文化。このULIグローバルウェビナーでは、この先例設定調査から学んだこと、ULIメンバーのポイント、およびDEIの進歩を促進するのに役立つベストプラクティスについて説明します。

ウェビナーの概要:2021年秋、ULIはANREV、INREV、Ferguson Partners、NAREIM、NCREIF、PREA、REALPACと提携し、DEIプログラムの構造から採用、トレーニングに至るまで、商業用不動産業界向けの社内DEI指標の最初のグローバルベンチマークを作成しました。、保持と昇進、および商業用不動産内の年功序列と職務にまたがる性別、民族性、国籍に関する従業員の人口統計に対する包括的な文化。このULIグローバルウェビナーでは、この先例設定調査から学んだこと、ULIメンバーのポイント、およびDEIの進歩を促進するのに役立つベストプラクティスについて説明します。

関連
ウェブセミナー

DEIでの動きの追跡: 業界は今どこにいるのか?

第2回年次Global Real Estate DEI Survey 2022はその洞察を提供し、年功序列と職務全体にわたる年齢、性別、人種/民族に関する従業員の人口統計の変化を明らかにする重要なベンチマークを継続し、一般的で影響力のある企業慣行の傾向を報告します。採用、定着、トレーニング、包括性、説明責任、および賃金の公平性。
ウェブセミナー

ULI ヨーロッパウェビナー: デイ・イン・ヨーロッパ-ブリーフィング

不動産業界のリサーチ・ローンチにおいてデイの基盤を築くこと ULI と INREV は、ヨーロッパのデイ・トゥ・ザ・   の会話を furthered、不動産部門のリーダーとの一連のインタビューを行い、戦略の実施とデイ・目標の達成における主要な要因と障壁について議論した。
トピック