Leigh Ann Rodgers

Biographie: Leigh Ann ist eine Vordenkerin bei der Maximierung des Mitarbeiterengagements und der Verbesserung der Teamdynamik. Sie wurde von Führungskräften auf der ganzen Welt für ihre Fähigkeit anerkannt, schwierige und widerspenstige Teams dazu zu bringen, sich zu öffnen und aktiv zu beteiligen. Sie ist kooperativ und flexibel und arbeitet daran, die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen jedes Kunden zu erfüllen. Mit ihrer positiven Energie und ihren zum Nachdenken anregenden Fragen hilft sie ihnen, Probleme zu lösen und ihre Ziele zu erreichen. Als IAF Certified Professional Facilitator mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich der menschlichen Entwicklung ist Leigh Ann ein erfahrener Coach, Trainer und Meeting-Moderator, der in Nordamerika, Kanada, Europa und Asien mit zahlreichen Fortune Global 500-Unternehmen zusammenarbeitet, um Führungskräften dabei zu helfen, Kulturen zu kultivieren, die sowohl äußerst produktiv als auch positiv sind. Seit über zwei Jahrzehnten kultiviert Leigh Ann eine Leidenschaft für Menschen und Teams. Motiviert, Lösungen für die gemeinsamen Herausforderungen zu bieten, mit denen alle Führungskräfte und Organisationen konfrontiert sind, kanalisierte sie ihre Leidenschaften in die Entwicklung des Better Teams Modells und Assessments, das fünf Komponenten umfasst, die alle für ein hochleistungsfähiges Team entscheidend sind: Ausrichtung, Bereitschaft, Glücklichsein, Führung und Vertrauen. Sie hat auch Team Building In-A-Box entwickelt, ein selbstgesteuertes Workshop-Kit für Führungskräfte, das auf den DISC-Kommunikationsstilen basiert und von Teams auf der ganzen Welt genutzt wird. Als Rednerin, Moderatorin, Coach und Trainerin bringt Leigh Ann ein Gefühl von Begeisterung und Verbundenheit mit, um die Teamausrichtung zu verbessern. Ihr individueller Ansatz bietet messbare, umsetzbare Ziele, die Führungskräften klare nächste Schritte geben, um die Kultur der Organisationen, in denen sie führen, zu verändern. Teams in der modernen Geschäftswelt bestehen aus vielen miteinander verbundenen und komplizierten Elementen; Leigh Ann hilft dabei, diese Komponenten auf eine überschaubare Weise aufzuschlüsseln, um das Engagement von Teams aller Art zu erhöhen. Während ihrer Zeit als Human Resources Managerin bei der SunTrust Bank hat Leigh Ann ein erfolgreiches dreimonatiges, acht Kurse umfassendes Management-Trainingsprogramm für die Manager und Vorgesetzten des Unternehmens entwickelt und durchgeführt, um die Mitarbeiter in den Grundlagen des Managements zu schulen. Als Beraterin für Karrieremanagement bei Right Management, einem globalen Karriereexperten innerhalb der ManpowerGroup, coachte sie über 100 Führungskräfte bei der Entdeckung und Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten. Mit ihrem ausgeprägten Sinn für Empathie und dem Wunsch, alle Perspektiven im Team zu verstehen, konnte Leigh Ann die Beziehungen zu einem großen Beratungsunternehmen, das mit einem Konflikt zwischen seinem Führungsteam und mehr als 20 Auftragnehmern konfrontiert war, erheblich verbessern. Leigh Ann wurde für ihre ehrenamtliche Arbeit anerkannt, da sie als Vizepräsidentin für Programmierung für die Southeast Association of Facilitators tätig war, wo sie in zwei aufeinanderfolgenden Jahren mit dem President's Award ausgezeichnet wurde. Außerdem engagiert sie sich regelmäßig ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen wie Dress for Success und die Atlanta Initiative Against Anti-Semitism.