Leigh Ann Rodgers

バイオグラフィー：リー・アンは、従業員のエンゲージメントを最大化し、チームのダイナミクスを向上させる思考リーダーです。彼女は、タフで抵抗力のあるチームがオープンし、積極的に参加する能力のために世界中のリーダーから認められています。彼女は協力的で柔軟で、各クライアントのユニークなニーズと期待に応えるために取り組み、問題を解決し、彼女のポジティブなエネルギーと考えさせられる質問で目標を達成するために彼らと提携しています。 人間開発分野で20年の経験を持つIAF認定プロフェッショナルファシリテーターとして、リー・アンは北米、カナダ、ヨーロッパ、アジアで働く熟練したコーチ、トレーナー、ミーティングファシリテーターであり、数多くのフォーチュングローバル500企業と共に、リーダーが生産性とポジティブな文化を育てるのを支援しています。 20年以上にわたり、リー・アンは人々とチームに対する情熱を育んできました。すべてのリーダーや組織が直面する共通の課題に対するソリューションを提供する意欲を持ち、アライメント、レディネス、幸福、リーダーシップ、信頼という5つのコンポーネントを含む、より良いチームモデルとアセスメントの作成に情熱を注いだ。また、世界中のチームが使用するDISCコミュニケーションスタイルに基づくリーダー向けのセルフガイドワークショップキット「チームビルディングIn-A-Box」も開発しました。 スピーカー、ファシリテーター、コーチ、トレーナーとして、リー・アンはチームのアライメントを向上させるために興奮とつながりを持っています。彼女の個別のアプローチは、リーダーがリードする組織の文化を変えるのに役立つ次のステップを明確に与える測定可能で実践的な目標を提供します。現代のビジネス環境のチームは、多くの相互接続された複雑な要素で構成されています。リー・アンは、あらゆるタイプのチーム間のエンゲージメントを高めるために、より管理しやすい方法でこれらのコンポーネントを分解するのに役立ちます。 サントラスト銀行の人事部長時代、リー・アンは、経営の基礎で従業員を訓練するために設計された会社のマネージャーとスーパーバイザーのための成功した3ヶ月間の8コース管理トレーニングプログラムを開発し、提供しました。ManpowerGroupのグローバルキャリアエキスパートである右経営のキャリアマネジメントコンサルタントとして、100人以上のリーダーを指導し、新しいキャリアの機会を発見し、求めました。熱心な共感とチームのすべての視点を理解したいという願望に支えられ、リー・アンはリーダーシップチームと20人以上の請負業者との間の対立に直面している主要なコンサルティング組織の関係を大幅に改善するのに役立つことが判明しました。 リー・アンは、2年連続で大統領賞を受賞した東南進行協会のプログラミング担当副会長を務め、ボランティア活動で認められています。彼女はまた、成功のためのドレスや反ユダヤ主義に対するアトランタイニシアチブを含む非営利団体を促進するために定期的にボランティアをしています。