Leigh Ann Rodgers

Biographie : Leigh Ann est un leader d'opinion dans la maximisation de l'engagement des employés et l'amélioration de la dynamique d'équipe. Elle a été reconnue par les dirigeants du monde entier pour sa capacité à amener des équipes solides et résistantes à s'ouvrir et à participer activement. Elle est collaborative et flexible, travaillant pour répondre aux besoins et aux attentes uniques de chaque client, s'associant avec eux pour les aider à résoudre les problèmes et à atteindre leurs objectifs avec son énergie positive et ses questions stimulantes. En tant que facilitatrice professionnelle certifiée IAF avec 20 ans d'expérience dans le domaine du développement humain, Leigh Ann est une coach, formatrice et animatrice de réunions qualifiée travaillant en Amérique du Nord, au Canada, en Europe et en Asie avec de nombreuses entreprises Fortune Global 500 pour aider les dirigeants à cultiver les cultures. qui sont à la fois très productifs et positifs. Depuis plus de deux décennies, Leigh Ann cultive une passion pour les gens et les équipes. Motivée à fournir des solutions aux défis communs auxquels tous les dirigeants et organisations sont confrontés, elle a canalisé ses passions dans la création du modèle et de l'évaluation des meilleures équipes qui comprend cinq composants, tous essentiels pour une équipe hautement performante : Alignement, préparation, bonheur, leadership et confiance. Elle a également développé Team Building In-A-Box, un kit d'atelier autoguidé pour les dirigeants basé sur les styles de communication DISC qui est utilisé par les équipes du monde entier. En tant que conférencière, facilitatrice, coach et formatrice, Leigh Ann apporte un sentiment d'excitation et de connexion pour aider à améliorer l'alignement de l'équipe. Son approche individualisée fournit des objectifs mesurables et réalisables donnant aux dirigeants les prochaines étapes claires pour aider à changer la culture des organisations dans lesquelles ils dirigent. Les équipes dans l'environnement commercial moderne sont composées de nombreux éléments interconnectés et complexes ; leigh Ann aide à décomposer ces composants d'une manière plus gérable pour augmenter l'engagement parmi les équipes de tous types. Pendant son mandat en tant que responsable des ressources humaines pour SunTrust Bank, Leigh Ann a développé et dispensé un programme de formation en gestion de trois mois et huit cours pour les gestionnaires et les superviseurs de l'entreprise, conçu pour former les employés aux principes fondamentaux de la gestion. En tant que consultante en gestion de carrière chez Right Management, une experte mondiale en carrière au sein de ManpowerGroup, elle a coaché plus de 100 dirigeants pour découvrir et rechercher de nouvelles opportunités de carrière. Alimentée par un sens aigu de l'empathie et un désir de comprendre tous les points de vue de l'équipe, Leigh Ann s'est avérée déterminante dans l'amélioration significative des relations pour une grande organisation de conseil confrontée à un conflit entre son équipe de direction et plus de 20 sous-traitants. Leigh Ann a été reconnue pour son service bénévole, en tant que vice-présidente de la programmation pour la Southeast Association of Facilitators, où elle a reçu le President's Award pendant deux années consécutives. Elle fait également du bénévolat régulièrement pour faciliter les organisations à but non lucratif, notamment Dress for Success et l'Atlanta Initiative Against Anti-Semitism.