Leigh Ann Rodgers

传：利安是最大限度地提高员工敬业度和改善团队活力的思维领袖。她因能够让坚韧不拔的团队开放和积极参与而得到世界各国领导人的认可。她协作灵活，努力满足每个客户的独特需求和期望，与他们合作，帮助解决问题，并以她的积极能量和发人深省的问题实现他们的目标。 作为一名拥有 20 年人类发展领域经验的国际田联认证专业促进者，Leigh Ann 是一位技术娴熟的教练、教练和会议调解人，在北美、加拿大、欧洲和亚洲拥有众多财富全球 500 强公司，帮助领导者培养高生产率和积极文化。 二十多年来，利安培养了对人和团队的热情。她积极为所有领导者和组织面临的共同挑战提供解决方案，将她的激情投入到创建更好的团队模型和评估中，其中包括五个组成部分，所有这些都对一个高绩效团队至关重要：一致性、准备度、幸福感、领导力和信任度。她还开发了团队构建 A-Box，这是一款基于 DISC 通信风格的领导者的自助式工作坊套件，供全球团队使用。 作为演讲者、主持人、教练和教练，利安带来了兴奋感和联系感，有助于改善团队协调。她的个性化方法提供了可衡量的、可操作的目标，使领导者能够明确下一步，帮助改变他们领导的组织的文化。现代商业环境中的团队由许多相互关联和复杂的要素组成：利安帮助以更易于管理的方式分解这些组件，以增加所有类型的团队之间的参与度。 在担任 SunTrust 银行人力资源经理期间，Leigh Ann 为公司的经理和主管开发并成功实施了为期三个月、为期八期的管理培训计划，旨在培训员工管理的基本知识。作为万宝盛华全球职业专家右管理职业管理顾问，她指导了 100 多位领导者发现和寻找新的职业机会。利安以强烈的同理心和对团队所有观点的理解为动力，证明在显著改善一家大型咨询机构的关系方面发挥了重要作用，该咨询公司面临着其领导团队与 20 多个承包商之间的冲突。 利安因其志愿服务而获得认可，担任东南促进者协会编程副总裁，连续两年荣获总统奖。她还定期为非营利组织提供便利，包括“为成功而穿衣”和“亚特兰大反犹太主义倡议”。