2021 年全球 RE DEI 调查封面图片
报告摘要:

2021 年全球房地产 DEI 调查展示了唯一一项关于商业房地产行业多样性、公平和包容性(DEI)管理实践和数据基准的企业研究结果,其中包括 161 家独特的公司、435,000 名全职员工和$2。北美、亚太地区和欧洲的资产管理规模达到 4 万亿。

该报告是一种独特的资源,对员工人口统计数据和 DEI 的内部企业方法具有前所未有的洞察力,包括全球和区域特定的细分,该报告提供了对指标的深入视图,例如:

  • DEI 计划结构、资源和所有权
  • 政策侧重于招聘、保留、培训和发展、包容性、跟踪和问责制以及薪酬公平
  • 按性别、种族和国籍、资历和工作职能划分的员工人口统计数据,以及 DEI 的招聘、晋升和离职趋势同比
  • 被评为对 DEI 影响最大的做法以及常见的障碍

随着房地产致力于加速 DEI 战略的实施,这一新的年度基准的首次发布创建了整个房地产价值链的公司快照,并允许调查参与者衡量和跟踪更广泛行业的进展。 

报告摘要:2021 年全球房地产 DEI 调查展示了唯一一项关于商业房地产行业多样性、公平和包容性(DEI)管理实践和数据基准的企业研究结果,其中包括 161 家独特的公司、435,000 名全职员工和$2。北美、亚太地区和欧洲的资产管理规模达到 4 万亿。

该报告是一种独特的资源,对员工人口统计数据和 DEI 的内部企业方法具有前所未有的洞察力,包括全球和区域特定的细分,该报告提供了对指标的深入视图,例如:

  • DEI 计划结构、资源和所有权
  • 政策侧重于招聘、保留、培训和发展、包容性、跟踪和问责制以及薪酬公平
  • 按性别、种族和国籍、资历和工作职能划分的员工人口统计数据,以及 DEI 的招聘、晋升和离职趋势同比
  • 被评为对 DEI 影响最大的做法以及常见的障碍

随着房地产致力于加速 DEI 战略的实施,这一新的年度基准的首次发布创建了整个房地产价值链的公司快照,并允许调查参与者衡量和跟踪更广泛行业的进展。 

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